MUA BẢO HIỂM CHO NHÂN VIÊN: HIỆU QUẢ NHƯ THẾ NÀO?

Nhiều doanh nghiệp chi hàng tỷ đồng mỗi năm cho phúc lợi bảo hiểm, nhưng nhân sự vẫn mông lung mỗi khi sự cố y tế xảy ra. Vấn đề nằm ở đâu?

Rất nhiều người đang mang tâm lý an tâm mặc định: "Tôi đã có bảo hiểm công ty". Tuy nhiên, giữa việc "có bảo hiểm" và "biết được bảo hiểm như thế nào" là một khoảng trống rất lớn. Khi nhân viên không nắm rõ hạn mức, quy trình bồi thường hay điểm loại trừ, một trải nghiệm không suôn sẻ tại cơ sở y tế có thể khiến họ đổ sự bực dọc lên Bộ phận Nhân sự.

Tại Affina, chúng tôi tin rằng một gói phúc lợi tốt phải đi kèm với giải pháp truyền thông nội bộ hiệu quả. Nhân sự cần được hướng dẫn rà soát 3 lớp bảo vệ cơ bản:

1️⃣ Bảo hiểm y tế (BHYT): Nền tảng an sinh cơ bản, chi trả cho nhiều rủi ro, nhưng lại thường bị ngó lơ bởi những nhân sự trung-cao cấp.
2️⃣ Bảo hiểm công ty: Bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm hưu trí tự nguyện là những “đặc quyền” của những doanh nghiệp “có điều kiện” để thu hút và giữ chân nhân tài, nhưng luôn có những khác biệt vì lý do ngân sách.
3️⃣ Bảo hiểm cá nhân: Lưới an toàn mang tính chủ động và dài hạn để gia tăng bảo vệ cho nhân viên và người thân trước những rủi ro không lường trước. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những người trụ cột gia đình.

Giúp nhân sự hiểu rõ giới hạn và cách thức sử dụng những phúc lợi công ty sẽ giúp họ chủ động hơn trong kế hoạch quản trị rủi ro của chính mình và tránh cho HR khỏi những tình huống bị đổ lỗi.

Anh/chị HR đang gặp khó khăn nào nhất khi truyền thông và "phiên dịch" quyền lợi bảo hiểm nội bộ cho nhân sự? Hãy chia sẻ cùng Affina nhé!

Trăm việc đã khó, bảo hiểm có Affina lo.

------

🏢 CÔNG TY TNHH AFFINA VIỆT NAM

📍 Số nhà B7, An Phú New City, Đ. Nguyễn Hoàng, P. Bình Trưng, TP. Hồ Chí Minh
📞 1900 252 599
🌐 www.affina.com.vn
📧 info@affina.com.vn